个人推荐交通大学网络学院,有人力资源管理这个专业.因为你已经工作了上海人力资源网，不可能花太多时间在读书上,像自考,虽然文凭硬一点,但需要话的心血要比网络学院多很多.而且还是一张业余制的文凭,一般单位不承认网院的很多都不承认自考.

而交大网院,好歹还是上海交通大学的文凭,看起来还漂亮一些.

我也有个朋友在读交大网院专升本,挺正规的,也是出于工作需要提升,有兴趣的话你可以看一下:

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上海人力资源管理师的介绍

人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源管理是实践性很强的职业，书面化考试难以全面反映出从业者的真实水平，因此其职业资格认证需要实行考核和培训相结合的方式进行，在培训过程中进行鉴定。这就对培训鉴定单位提出了较高的要求，因此需要对培训鉴定机构进行严格的审查，只有具有条件的机构才可以获得开展培训鉴定的授权，按照劳动保障部鉴定中心的要求招生并在省级鉴定中心的指导下开展职业资格培训鉴定工作。本职业共设四个等级，统考等级为：人力资源高级管理师(国家职业资格一级)、人力资源管理师（国家职业资格二级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理员（国家职业资格四级）。

上海CDP公司主要做的人力资源服务有哪些？

人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源评估、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等等。1.人力资源外包是将人力资源管理的部分职能承包给专业机构的一种管理策略。旨在有效提高效率，让外包职能的运作更加专业。在组织的人力资源管理实践中，一些非战略性职能经常被外包。20世纪90年代以来，随着信息技术的发展，外包策略在人力资源管理领域的应用越来越频繁。2.人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，在当今西方发达国家广泛使用。即企业将人力资源管理的全部或部分非核心工作委托给人才服务的专业机构，但受托方仍属于受托企业。3.人力资源是存在于人的体力、知识、技能、能力、性格和行为特征及倾向中的经济资源。像其他资源一样，人力资源是物质的、可获得的和有限的。4.人力资源招聘是指招聘和雇用工人和职员参加工作。在资本主义制度下，招聘员工采用自由竞争的原则。5.猎头服务的出现促进了人力资源在社会经济系统中的流动和合理配置。猎头服务已经成为企业获取高层次人才和高层次人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成产业。来源:百度百科-人力资源服务

人力资源活动所涉及的工作首先包括人力资源及其载体――人，其次还包括围绕人力资源载体产生的各种事务――人员，还包括针对人力资源的各种管理活动――人力资源管理职能。社保缴纳等一定要选择正规专业的人事代理公司。金枝人力资源公司，2015年成立于上海，是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海，辐射全国。相比同类型，金枝人力性价比最高。今天的人力有正规的“双证”，即人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证的资格证书。其次，今天的人力价格是透明的，没有预设，没有消费陷阱，没有便宜或者免费的噱头，还有一些实质性的优惠。更多问题，请咨询金枝客服！

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