admin是什麽意思(HR Admin是什麽意思,或者說是什麽職位?

董乐器 2022-08-13 20:53:54

HR Admin翻譯成中文即爲人事助理,其主要工作內容如下admin是什麽意思:

admin是什麽意思(HR Admin是什麽意思,或者說是什麽職位?

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、 組織、安排應聘人員的面試;

5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

7、 管理公司人事的檔案;

8、 協助實施員工培訓活動;

9、 協助處理勞動爭議;

10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

擴展資料

主要職責

1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經驗要求

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;

3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學曆;

2、具備hr專業知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規政策;

6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。

參考資料來源:百度百科-人事助理

參考資料來源:百度百科-人事專員

呃,這是HRA(Human Resources Admin.),是人事行政辦公室的意思。。。。。是人事工作的常務辦公地點。

HR &Admin是什麽意思

這是wap網頁的源碼吧,amp;在html中表示 &

HR人力資源

Admin現多指系統管理員

HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求.人力資源管理六大模塊:人力資源規劃――招聘與配置――培訓與開發――績效管理――薪酬福利管理――勞動關系管理   目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。主要就目前主流的E-HR系統來闡述其主要內容、所管理的方面,含有以下幾個方面的內容:   組織管理主要實現對公司組織結構及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關系的管理,根據職位的空缺進行人員配備;按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理,支持生成機構編制表、組織結構圖等。人事信息管理  主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理,人員信息的變動管理,提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。招聘管理  實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、采集應聘者簡曆,按崗位任職資格遴選人員,管理面試結果到通知試用的全過程管理。勞動合同  提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。培訓管理  根據崗位設置及績效考核結果,確定必要的培訓需求;爲員工職業生涯發展制定培訓計劃;對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理,對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。考勤管理  主要提供對員工出勤情況的管理,幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置,以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的接口,並爲薪資管理系統提供相關數據。績效管理  通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、爲人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求,系統提供多種考核方法、標准,允許自由設置考核項目,對員工的特征、行爲、工作結果等進行定性和定量的考評。福利管理  福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件,進行基金的日常管理,並提供相應的統計分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外,提供向相關管理機關報送相關報表的功能。工資管理  工資管理系統適用于各類企業、行政、事業及科研單位,直接集成考勤、績效考核等數據,主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放;支持代扣稅或代繳稅;工資發放支持銀行代發,提供代發數據的輸出功能,同時也支持現金發放,提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。望采納!

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