《企業職工獎懲條例》

一、 對于有下列行爲之一的職工樂器的種類有哪些，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生産任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚衆鬧事，打架鬥毆，影響生産秩序、工作秩序和社會秩序的；

（叁）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財産遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常産生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪汙盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行爲的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行爲，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

二、 對職工的行政處分分爲：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

叁、 對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。

四、 對職工給予留用察看處分，察看期限爲一至二年。留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標准應低于本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢複爲正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。

五、 對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般爲一級，最多不要超過兩級。

六、對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的20%。

擴展資料：

一、 對于有第十一條第（叁）項和第（四）項行爲的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣降，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

二、職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。

叁、給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

四、第二十條  審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案。

五、在批准職工的處分以後，如果受處分者不服，可以在公布處分以後十日內，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

參考資料：

企業職工獎懲條例---百度百科

《企業職工獎懲條例》第十一條　對于有下列行爲之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生産任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚衆鬧事，打架鬥毆，影響生産秩序、工作秩序和社會秩序的；（叁）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財産遭受損失的；（四）工作不負責任，經常産生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；（六）有貪汙盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行爲的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行爲，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。　　第十二條　對職工的行政處分分爲：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。　　第十叁條　對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。　　第十四條　對職工給予留用察看處分，察看期限爲一至二年。留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標准應低于本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢複爲正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。　　第十五條　對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般爲一級，最多不要超過兩級。　　第十六條　對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的20%。　　第十七條　對于有第十一條第（叁）項和第（四）項行爲的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣降，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。　　第十八條　職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。　　第十九條　給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。　　第二十條　審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。　　職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案。　　第二十一條　在批准職工的處分以後，如果受處分者不服，可以在公布處分以後十日內，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。　　第二十二條　職工被開除或者除名以後，一般在企業所在地落戶。　　如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區遷到內地或者邊疆、從城鎮遷到農村的原則辦理。　　符合本條規定的，企業主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯系。遷入地公安部門應當憑企業主管部門的證明，辦理落戶手續。遷回農村的，生産隊應當准予落戶。　　第二十叁條　受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以後，受到撤職處分的職工在滿一年以後，受到留用察看處分的職工在被批准恢複爲正式職工以後，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。　　第二十四條　對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。　　第二十五條　對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報複或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。