原標題：你的企業適合靈活用工嗎？這份靈工業務正負面清單請收好！

　　“2020東京奧運會”在延期一年舉辦后，已于2021年8月8日正式閉幕。當大家還在驚嘆并點贊中國奧運健兒們的優異表現，吐槽開幕式、閉幕式的獨特審美，氣憤裁判的不公平及“騷操作”的時候，不知你有沒有注意到，靈活用工也“參與”了奧運會。

　　早前，在今年5月時，日本媒體披露了一份收入清單，證實東京奧組委與一家廣告公司簽下了一份商業外包合同，合同內容包括相關主任、副主任、助理主任、備戰奧運會服務人員的薪酬數據。

　　其實不單單是東京奧運會，2016年里約奧運會，巴西政府也以1730萬雷亞爾（約合人民幣3533萬元）的價格將里約奧運安保工作外包于一家叫Artel人力資源管理公司（Artel Recursos Humanos）的企業。

　　選擇靈活用工，將體育賽事服務外包，正成為當下相關部門的有益選擇。日前，國務院印發《全民健身計劃（2021—2025年）》，相信隨著計劃的實施，大型體育賽事和群眾性體育賽事將表現出更加快速的發展態勢，也為靈活用工帶來更多應用場景。

　　

　　不過，雖然靈活用工的發展風頭正盛，越來越多的勞動者加入靈活就業隊伍，越來越多的企業開始布局靈工業務，但是所有的行業都適合靈活用工嗎？怎么判斷自己的企業適不適合靈活用工呢？行業內部的風險又有哪些？

　　企業從事業務的專業性

　　如果企業從事專業性較強的業務，且業務培訓時間長、成本高，靈活用工不僅不會減少企業的用工成本，反而會增加支出。因此業務專業性強的企業不適合靈活用工。

　　企業中員工比例

　　如果企業內部核心員工只占三分之一，企業完全可以采用靈活用工模式，通過核心員工來統籌協調臨時員工。

　　企業業務需求量

　　企業監測自己的業務量，查看是否存在業務量時高時低的情況。當業務量低時，企業可以通過減少內部員工數量將固定支出轉化為流動資本，從而保證企業平穩經營。

　　企業所處發展階段

　　企業正在經歷較長時間的不穩定期，對于臨時用工需求量大，可以考慮采用靈活用工模式。

　　

　　靈活用工對有的行業來說是利好，對有的行業來說風險不小。想要做好靈活用工的風控，以下這些正面崗位清單、負面行業風險你需要知道。

　　1、線上服務類

　　網絡主播/短視頻制作者

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺，從事如策劃、宣傳、編輯、錄制、制作、觀眾互動等工作，向用戶提供內容服務。

　　在線教師

　　業務描述：非在編教師或者在編教師以個人身份與在線教育平臺進行合作，提供線上教學服務。

　　在線醫生

　　業務描述：醫生、藥師等具有醫療執業資質的自然人以個人名義與在線醫療服務平臺進行合作，線上為患者進行接診、診療、開方、審方等醫療服務。

　　設計師

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺提供各種設計服務，包括但不限于造型設計、服裝設計、平面設計、包裝設計、動漫設計、網游設計、展示設計、網站設計、廣告設計等。

　　工程師

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺承接開發任務，開發任務包括但不限于小程序、APP、軟件、公眾號等。

　　問卷填寫員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺接受問卷調查，當完成問卷并反饋相應的結果后，平臺給予自然人相應的傭金。

　　咨詢顧問

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺提供各種咨詢服務，包括但不限于翻譯、市場調查、金融、技術、財務、稅收、法律、管理、業務運作等方面咨詢。

　　網絡發帖員

　　業務描述：自然人在互聯網平臺上發帖，當平臺的其他用戶對該篇帖子進行打賞時，平臺給予自然人相應的賞金。

　　網絡寫手

　　業務描述：自然人接受互聯網平臺委托進行創作，相應的版權歸平臺方所有。

　　2、線下服務類

　　外賣員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺，從事商品、藥品、餐飲等配送工作。

　　快遞員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺，從事快遞攬收、分揀、封發、轉運、投送、信息錄入、查詢、市場開發等工作。

　　跑腿員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺承接線下生活服務，包括但不限于物品取送、代買生活用品、代辦事項等。

　　網約車司機

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺承接運輸服務。

　　貨運司機

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺承接貨物運輸服務。

　　代駕司機

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺承接運輸服務，當車主不能自行開車到達目的地時，由代駕司機駕駛車主的車將其送至指定地點并收取一定費用。

　　線下培訓員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺承接線下培訓服務，培訓形式包括但不限于講座、報告會、演講等。

　　代理人員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺提供各類代理服務，包括但不限于貨物運輸代理、報關代理、職業介紹、婚介代理、記賬代理、拍賣代理等。

　　裝卸搬運人員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺承接裝卸搬運任務，包括但不限于居民搬家、公司搬遷、工廠搬遷、家具裝卸、設備裝卸等。

　　家政員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺承接家政服務，包括但不限于洗衣做飯、家庭清潔、照顧老幼病殘等。

　　家庭裝修員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺承接家庭裝修相關任務，包括但不限于裝修設計、施工、裝飾、保潔、搬運裝修垃圾等。

　　招聘經紀人

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺承接招聘任務，為企業、個體工商戶或非盈利性組織等提供代理招聘服務。

　　船務員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺承接船上服務業務，從事船體清潔、乘客服務等工作。

　　項目調研員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺承接項目調研，包括但不限于公益項目、科研項目、企業市場調查等。

　　安裝和維保人員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺，為用戶提供家庭智能設備、家電、家具的安裝、維修、保養、拆裝與搬運等服務。

　　

　　3、推廣類

　　線下推廣人員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺承接營銷推廣任務，推廣內容包括但不限于各類APP、共享充電寶、二維碼、POS機、信用卡、SIM卡、流量或寬帶套餐、合約手機等，推廣方式包括但不限于貼海報、發傳單、發贈品/試用品、商場臨時性促銷等。

　　線上推廣人員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺承接營銷推廣任務，推廣內容包括但不限于各類APP、各類商品和服務等，推廣方式包括但不限于在各類社交平臺或線上社群發帖、轉帖、發優惠券、發商品信息等。

　　醫學聯絡專員

　　業務描述：自然人利用互聯網平臺接收任務，通過線上和線下渠道，進行藥品學術推廣，介紹藥品知識，收集臨床相關信息等工作。

　　信息推薦人

　　業務描述：自然人在互聯網平臺注冊認證，將意向購買平臺高價值商品（如房產、車產）的客戶，推薦給平臺商家。

　　直播帶貨、移動出行、網絡零售等靈活用工崗位活躍發展，對穩定就業、促進經濟發展發揮了重要作用，但不少崗位和行業并不適合靈活用工，如果強行采用存在相應風險。

　　1、特定人群

　　軍人

　　風險原因：我國法律規定，軍人不得從事任何經商活動，不得從事本職以外的其他職業和有償活動。

　　法律依據：《中國人民解放軍內務條令》第一百一十四條；第一百一十五條。

　　國家公職人員

　　（含檢察官、法官、警察、參公管理的事業單位工作人員，部分地方法規允許公務員兼職的除外）

　　風險原因：我國規定國家公職人員不得參與任何營利性商業活動、不得在企業或其他營利性組織中兼任職務。

　　法律依據：《公務員法》第五十三條；《檢察官法》第三十五條；《法官法》第三十二條；《警察法》第二十二條。

　　非中國大陸戶籍人員

　　擬發放薪酬屬于工資、薪金、勞務報酬等綜合所得的人員

　　擬簽約公司主體名下的法人代表、股東、監事、高管等人員

　　特種作業人員

　　風險原因：如爆破工、安全員、瓦檢員等，從事特種作業需要考取國家規定的資格證，且職業風險高，企業靈活用工難。

　　2、法律行業

　　律師

　　風險原因：取得律師資格證和律師執業證的人員，必須與一家有資質的律師事務所簽約后才可以從事相關活動，該律師與律所之間存在著明確的勞動關系。國家規定，專職律師不能從事其他有報酬的職業。同時，法律明確規定，法律服務相關的業務只能由律師事務所統一承接。

　　法律依據：《中華人民共和國律師法》第六條、第二十五條。

　　3、教育行業

　　在編教師

　　風險原因：在編教師與學校存在明確的勞動關系，且公立學校的教師薪酬由國家財政統一撥款發放。

　　但教師以個人身份與線上教育機構進行合作的情形除外，該情形下沒有其他特殊限制的話，可以酌情接入。

　　法律依據：《中華人民共和國教師法》（2009修正）第二十五條、第二十六條、第二十九條、第三十條。

　　4、測繪行業

　　注冊測繪師

　　風險原因：注冊測繪師只有與一家有測繪資格的企業簽約任職才可以正式從業，因此與所在單位有明確的勞動關系。

　　法律依據：《注冊測繪師制度暫行規定》第十四條；《中華人民共和國測繪法》第二十七條。

　　5、房產行業

　　房地產經紀人

　　風險原因：國家規定，房地產經紀業務應當由專業的房地產經紀機構統一承接，所以房地產經紀人與其所在房地產機構和分支機構必須簽訂勞動合同，因此存在明確的勞動關系。但是房地產的推廣業務準入線上推廣場景，可以考慮靈活用工。

　　法律依據：《房地產經紀管理辦法》第八條。

　　6、建筑行業

　　所有崗位（含建筑工人）

　　風險原因：建筑行業中的注冊建筑師、注冊建造師、建筑工程師、注冊房地產估價師、注冊監理工程師等各類持證人員，均需掛靠在相關工程建筑單位才能正式從業，所以這類人員與工程建筑單位有明確的勞動關系。

　　而建筑工人，由于受國家政策的保護，都要與相關工程建筑單位或其他外包單位簽訂勞動合同，因此整個建筑行業都建議不采用靈活用工的模式。

　　法律依據：《中華人民共和國注冊建筑師條例》第二條、第二十一條;《中華人民共和國建筑法》第十三條;《注冊監理工程師管理規定》第三條、第十七條; 《工程監理企業資質管理規定》第三條; 《注冊房地產估價師管理規定》第三條、第十九條; 《房地產估價機構管理辦法》（2013修訂）第三條; 《注冊造價工程師管理規定》第三條、第七條; 《工程造價咨詢企業管理辦法》第四條; 《注冊城鄉規劃師執業資格制度規定》第三條、第十三條; 《城鄉規劃編制單位資質管理規定》第四條; 《注冊建造師管理規定》第三條、第六條；《建筑施工特種作業人員管理規定》第二條、第四條、第十五條。

　　7、保險行業

　　執業保險經紀人、執業保險公估人、執業保險營銷員

　　風險原因：這幾類崗位人員只有取得相關資格證書，并且與相關單位簽訂合同才能夠正式執業開展相關業務，個人與所屬單位存在明確的勞動關系，并且此類機構必須取得相應的國家資質許可，政府部門對于該行業的監管比較嚴格。不過互聯網保險推廣可以準入。

　　法律依據：《中華人民共和國保險法》第一百二十五條、第一百二十六條、第一百三十二條; 《保險經紀從業人員、保險公估從業人員監管辦法》第十一條、第十三條、第二十條; 《保險公估人監管規定》第十五條。

　　8、金融證券行業

　　執業證券經紀人

　　風險原因：證券經紀業務只有具備資質的證券公司能夠從事，國家對于證券經紀人實行職業準入制度，證券經紀人與其所屬公司有明確的勞動關系，且法律規定證券經紀人取得的收入屬于勞務報酬。

　　法律依據：《證券經紀人管理暫行規定》第四條、第八條; 《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》 （財稅〔2018〕164號）保險營銷員、證券經紀人取得的傭金收入，屬于勞務報酬所得。

　　9、財會行業

　　注冊會計師

　　風險原因：會計行業也實行職業準入制度，注冊會計師必須掛靠有資質的會計事務所才可以正式執業，注冊會計師與會計事務所有明確的勞動關系。而且國家規定，只有會計事務所才可以承接會計相關事務。

　　法律依據：《中華人民共和國注冊會計師法》第三條、第十六條。

　　10、醫療行業

　　幾乎所有崗位

　　風險原因：行業對于專業性考核嚴格，執業醫師、執業獸醫、護士、執業藥師等崗位需要相關執業證書并且掛靠有國家許可資質的單位才可以正式執業，所以這些崗位和相關醫療機構有明確的勞動關系。

　　醫生工作地點較為固定變動小，不適合靈活用工。但是醫生以個人身份與線上醫療平臺進行對接是允許的。醫藥推廣業務也可以適當考慮線上推廣場景。

　　法律依據：《關于印發<推進和規范醫師多點執業的若干意見>的通知》 （國衛醫發〔2014〕86號）第三條; 《醫療機構管理條例》第九條; 《執業獸醫管理辦法》第十五條; 《護士執業注冊管理辦法》第二條; 《執業藥師執業資格制度規定》第三條、第十二條; 《中華人民共和國藥品管理法》第四十一條。

　　

　　11、影視娛樂行業

　　演出經紀人

　　風險原因：演出經紀人不能以個人身份承接演出活動，必須掛靠演出經紀公司，所以與演出經紀公司存在明確的勞動關系。

　　法律依據：《演出經紀人員管理辦法》第十三條; 《演出市場個人所得稅征收管理暫行辦法》規定。

　　導演、演職人員

　　風險原因：導演和演職人員參加其他單位所獲得的報酬屬于勞務報酬。

　　法律依據：《國稅總局關于影視演職人員個人所得稅問題的批復》（國稅函〔1997〕385號）；《演出市場個人所得稅征收管理暫行辦法》。

　　12、傳媒行業

　　編輯記者、播音員主持人

　　風險原因：傳媒行業的播音員主持人與廣播電視的編輯記者也是職業準入制度。播音員主持人、編輯記者與相關具有傳媒資質的單位也有明確的勞動關系。

　　法律依據：《廣播電視編輯記者、播音員主持人資格管理暫行規定》第十五條、第十七條。

　　13、設計行業

　　風險原因：設計業對于人員的專業度要求高，職業匹配度低。很容易對企業造成信譽危機，品牌度下降。

　　14、交通運輸行業

　　檢驗檢測機構

　　風險原因：檢驗檢測機構及其人員對其在檢驗檢測活動中所知悉的國家秘密、商業秘密和技術秘密負有保密義務，專業性過高，實施靈活用工風險大。如驗船師實施職業準入制度，注冊驗船師與相關單位之間存在明確的勞務關系。

　　法律依據：《注冊驗船師制度暫行規定》第二條、第四條、第十三條、第十九條、第三十條；《漁業船舶檢驗管理規定》第四條、第五條。

　　15、知識產權行業

　　專利代理師

　　風險原因：法律明確規定只有專利代理機構才能承接專利代理業務，專利代理師實施職業準入制度，專利代理師必須在加入專利代理機構后才能正式執業，所以專利代理師與其機構之間存在明確的勞動關系。

　　法律依據：《專利代理管理辦法》第二十五條。

　　16、拍賣行業

　　注冊拍賣師

　　風險原因：法律明確規定，從事拍賣業務的機構需要有關部門審批才可以正式從事相關業務，拍賣師應在所注冊的拍賣企業執業，注冊拍賣師與相關單位存在明顯的勞動關系。

　　法律依據：《關于加強拍賣師監督管理的規定》第二條、第十二條; 《中華人民共和國拍賣法》（2015修正）第十條、第十一條;

　　17、安全監管行業

　　注冊安全工程師

　　風險原因：我國對注冊安全工程師實施職業準入制度，注冊安全工程師應由其聘用單位委派開展相關業務，與所屬單位存在明確的勞動關系。

　　法律依據：《注冊安全工程師管理規定》第二條、第八條、第十八條。

　　18、旅游行業

　　導游

　　風險原因：我國對旅游業的導游實施職業準入制度，導游必須注冊后才可以正式開展業務，必須掛靠有資質的旅游社或者持有相關旅游行業注冊登記證明。導游必須由旅行社分派任務才可以開展業務。

　　法律依據：《導游人員管理條例》第二條、第四條。

　　19、貨運行業

　　風險原因：貨運行業存在無車承運人模式，企業面臨雙重風險，不確定性大。

　　除了自身風險，還需考慮承運人與托運人企業的風險；經營環境的風險，還有運輸過程中的貨物運輸風險。

　　20、海運行業

　　風險原因：海運行業同樣存在無車承運人模式，企業面臨的雙重風險無法保障，靈活用工風險大。

　　21、家政行業

　　風險原因：對于線下家政公司來說，經營范圍小，利潤低，大量的采用靈活用工方式反而會增加成本。因為在靈活用工模式下，員工選擇權更大，更傾向于價格高的崗位。

　　但線上大規模的家政公司可以考慮。

　　22、普通電商

　　風險原因：普通電商一般用工人數少，店鋪規格小，靈活用工反而會增加成本。

　　23、打車代駕行業

　　風險原因：國家已經有相關優惠政策可以節約用工成本，靈活用工成本反而增高。

　　24、制造業

　　風險原因：制造業涉及工人較多，但是場所固定，不適合靈活用工。而且制造業工人工傷風險大，企業面臨的風險也高。

　　25、餐館服務業

　　餐館服務員

　　風險原因：我國規定餐館服務人員必須持有健康證才可以開展工作。餐館行業經營場所相對固定，大多采用工時制計算薪酬，靈活性低。

　　如果經過判斷，您的企業適合采用靈活用工，那將會是開辟新業務新盈利模塊的大好時機。當然，比起投入大量的時間、成本、精力進行自主研發靈工系統，更輕松、高效、省錢省心的靈工業務啟動，無疑是跟專業靈工系統服務商合作。薪太軟靈工系統，提供企業、園區、個人三位一體化服務，用低成本獲取專業、優秀的技術和服務，打造屬于企業自身的靈活用工平臺，快速實現營收增長。

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